加州职缺两年内下降42%。图为许多人在就业博览会中找工作。（NBC电视台画面）
橙县纪事报报导，专栏作家兰斯纳（Jonathan Lansner）根据最新3月分50个州和华府特区职缺数据与2022年3月进行比较，发现自联准会两年前开始升息以来，加州职缺跌了42%，跌幅全美第二。
他分析原因，认为联准会在两年前的3月开始对抗高通膨，利用成本更高的利率冷却过热的经济。他用2018-19年疫情前的数据，视为“正常”招募模式标准来衡量目前情况。
2024年3月，加州职缺数量位居全美第二达73万4000个，占美国总数830万的9%，德州以80万7000排名第一，佛州以54万3000职缺排名第三，其次是纽约州53万2000，伊利诺州38万5000。
事实上，自联准会采取行动以来，各州职缺都减少，加州自2022年3月以来，两年内职缺减少42%，减幅排名第二。减幅最大的是肯塔基州，职缺下降43%，第三名是亚利桑纳州，其次是宾州、田纳西州。科罗拉多州职缺跌幅最小为8%，堪萨斯州跌幅11%，新泽西12%、奥克拉荷马州14%，伊利诺州16%。
兰斯纳表示，两年前职缺激增，因全国各地雇主都忙着补充因疫情业务限制而缩减的员工编制，一些雇主在2021-22年招募热潮中增加太多员工，如今正重新调整劳动力，以适应2024年相对缓和的经济。
这些变化使得2024年初加州的就业机会，看起来有点像2018-19疫情前的情况。加州3月的职缺比2018-19年平均低4%，在各州中排名第六，全国范围内同时期职缺增加16％。夏威夷降幅较大为10%，亚利桑纳州下降5%。43个州职缺数量比2018-19年增加，其中南卡罗莱纳州增加50%，德州和马里兰州增加39%，佛罗里达州增加28%。
