6月3日下午，自称是佛山本田 罢工工人谈判代表的人士给中国部分媒体记者发来一封《佛山本田罢工工人谈判代表团致全体工人及社会各界的公开信》。法广

公开信称，佛山市南海区本田零部件制造有限公司工人在6月1日晚上开始有条件复工，复工是在广州汽车集团股份有限公司副董事长兼总经理曾庆洪先生的调解下进行。暂时复工三天，罢工方要求，在三天内资方必须给以满意答复，不然罢工将继续。

在曾庆洪先生的见证下，在场工人推选出16位代表，并于其后举行了第一次会议，当时上级工会代表列席会议。

罢工工人要求狮山镇工会就打人事件解释，并重申了多项基本要求，包括全体员工和实习生增加基本工资800元、改善工资体系和职员升迁制度和重整工会。

罢工工人的另外一项基本要求是不可以解雇任何罢工员工, 这在6月1日早上已经得到本厂总经理山田一穗先生的承诺。

工人在6月1日晚班开始复工，6月2日谈判代表联络了曾庆洪先生，并约于6月3日中午两时举行复工 后的首次会议。

公开信呼吁员工团结，避免被资方所分化。

公开信说，“我们知道目前员工内部难免有不同的看法，但是，我们希望各员工积极与谈判代表表达意见。谈判代表目前没有覆盖所有的科室，但是谈判代表重视所有员工的意见；有积极性参与谈判的一线同事，可以在员工的推举下，加入谈判团。”

公开信承诺，谈判代表在收到来自资方或者曾庆洪先生的方案之后，会即时通知员工，并争取召开班长以下一线员工大会，具体时间，谈判代表会另行通知。没有员工大会的授权，谈判代表不会擅自答应任何低于上述方案的要求。

罢工工人要求资方拿出诚意，展开善意的谈判，答应合理要求。

公开信说，“本工厂每年盈利以十亿计，这是我们工人辛苦劳动的成果。”并引述官方新华社最近的评论佐证自己的诉求。

罢工工人还要求，由于目前工厂行三班制，谈判代表无法离开生产线，为谈判代表的工作带来了很大的限制。要求本田资方为谈判代表提供开会和咨询员工意 见的时间，并协助一线员工大会的召开。

罢工工人还谴责了官办工会。

此前，南海区总工会和狮山镇总工会在6月1日发出一封“道歉信”。

该信件提及：“昨天绝大多数的员工都回到自己的工作岗位，上述40多名员工的行为（拒绝复工）已经损害了大多数员工的权益，同时也破坏了工厂正常的生产秩序，工会站出来劝导那些员工正是维护绝大多数员工正当权益的行为，这是工会应尽的职 责！”

公开信还指责，资方采用种种手法，分化工人，更招来技校领导向实习生施压，并威胁不发毕业证，这是部分员工在5月31日被迫复工的原因。

工人指责，南海区总工会和狮山镇总工会对资方此举没有批判，更成为其中的帮凶，在休息时间参与逼迫实习生签署不罢工“承诺书。”工会理应维护工人集体利益，领导工人的罢工，但是至今仍为工会人员暴力伤害 罢工工人的事件寻找借口，工人对此表示“严厉谴责”。

公开信指出，对于今天资方在工资上所答应的加幅，是罢工员工在强大的压力下，争取来的。工会的信件却将之说成是他们的功劳。

罢工工人甚至还提出了对工会改革的设想，“我们坚持，工厂的基层工会必须是由一线工人选举产生的。”

公开信最后呼吁社会各界的支持，并表示，对南海本田零部件公司使用的劳务派遣性质，的送货员等的罢工维权行动表示支持，并表示，“希望立下工人维权的良好例子。”

记者未能联系到本田工人谈判团代表李晓娟对这一公开信做更多说明，她公布的电话已经关机，本人是否安全不得而知。

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本田南海工厂职工或再度罢工

德国之声

据中国财新网报道，本田公司在佛山市南海区的工厂工人6月3日发表公开信，表示如果公司不能对加薪800元、重整工会等要求给出满意答复，工人将在三天复工期限后，再度罢工。另据通讯社报道，本田公司宣布在中国的四座工厂周五（6月4日）将恢复生产，但下周的情形仍不明朗。

据财新网报道，南海本田罢工工人谈判代表团6月3日发表致全体工人和社会各界的公开信，要求工会对5月31日殴打工人的事件作出解释，重申增加基本工资800元、改善工资体系和职工升迁制度、重整工会的基本诉求。公开信还要求资方不得解雇任何罢工员工。

公开信对工会作出严厉谴责，信中说：工会理应维护工人集体利益，领导工人的罢工，但是至今仍为工会人员暴力伤害罢工工人的事件寻找借口。罢工工人谈判代表因此要求工厂基层工会必须由一线工人选举产生。

公开信还呼吁媒体和社会为其提供支持，表示"维权斗争不仅仅是为了本厂1800个员工的利益，我们也关心整个国家工人的权益，我们希望立下工人维权的良好例子"。

信中表示，6月1日晚，南海工厂工人开始有条件复工。根据与资方调解人的协商，6月3日下午，罢工工人推选的谈判代表将与资方进行复工后首次会议，并将会把资方提出的任何方案在第一时间告知工人。

5月27日，本田在佛山市南海区的工厂工人罢工后，引起本田在中国的四座加工厂运营全面陷入瘫痪。5月31日，本田公司宣布，将给工人加薪24%。本田工人要求每月加薪800元，而公司方面仅同意加薪366元。据报道，该公司员工的月平均工资（包括加班费在内）目前为约1500元人民币。

中华全国总工会的一项调查显示，过去五年，中国近四分之一的工人没有任何加薪。国际劳工权益组织指出，迄今为止，中国的工人从经济腾飞中受益甚微。三十年来，中国一直依靠低廉的劳动力成本发展出口经济。德意志银行的一份报告指出，如今罢工等多起事件再次显示，中国低估了改革发展模式、产业链上移、改善收入分配的紧迫性。一些经济学家则指出，增加工人收入也有助于中国扩大内需、减少对出口依赖的经济发展战略。