2021年的第一场雪,未必比以往时候来得更早些,但2021年的一场场雪,肯定比以往时候来得更密些——有时候,还是台风+暴雨+雨夹雪。
互联网用工需求表,就是温度计。
连日来,互联网企业被传得最多最密的消息就是:裁员。
不是一家两家在裁,是除了那一家两家都在裁。
在前几年,要是哪家互联网企业被传出在裁员,画风通常是:
涉事企业遮遮掩掩。
记者们高声喊道,“你们这次是赔N+几?”
大厂便睁大眼睛,“你们怎么能做这种不实报道……”
“什么不实报道?脉脉上都已经谈开,微博也热搜了。”
大厂便涨红了脸,额上的青筋条条绽出,争辩道,“人员优化,不叫裁员……互联网公司,能裁员吗?”接连便是难懂的话,什么“鼓励狼性、淘汰小资”,什么“局部优化,降本增效”之类,引得众人都哄笑起来,圈内外充满了快活的空气。
现在呢,都不用遮掩了。
毕竟,裁员不算另类,不裁员才算另类。
A刚甩出一张“裁员30%”的牌,B就喊了一句“跟”,然后出了张“2条业务线裁并”;
B话音刚落,C明牌了:我把技术团队人员裁了80%,算不算王炸?
这时候,被遗忘的乐视秀了波“反向操作”,在连续“不跟”后,亮出了一张牌——3。顺带着还露出“乐视或成最大赢家”的表情。
大伙一脸懵:“原来你丫还活着”。
(一)
互联网企业裁员,不是什么新鲜事。
那些说自己从不裁员的企业,都养着“百万HR”:他们字典里没有“裁员”,只有“员工被自愿离职”。
就像“茴”字有四个写法一样,裁员有好几种叫法:
末位淘汰
结构性优化
业务战略性调整
不养闲人
每到年底,都是“优化”高峰期——领导和员工述职表上的绩效数据,都会揉到企业基于营收、利润和人效比多维考量的决策表中。业绩欠佳的,可以喜提“跟HR面对面”资格。
但以往,互联网企业总是这边裁、那边招,算是人资“换血”。
现在呢,是一边裁,一边锁Headcount。
3年修得同船渡,5年修得拿股权,8年修得拿赔偿——被裁员还能拿赔偿,那是绝对的福报。
到年底了,很多员工心中默念的,已经不是拿6个月年终奖了,而是不被裁了:能待到年终就不错了,哪还敢指望年终奖?
来看看互联网裁员消息汇总(不完整版):
哈啰全面冻结明年新增HC(个别项目除外),带不出业绩的干部要淘汰
神州优车裁员,HR直接到工位宣读辞退通知
苏宁北京研发中心裁员,有的部门裁员比例达到70%
新浪阅读业务线裁员90%
vipkid裁员15%-25%
马蜂窝裁员40%
宜信裁员,外包技术被优先砍掉
水滴筹对顾问团队及保险销售团队裁员
爱奇艺宣布计划裁掉20%-40%的员工
蘑菇街技术部门被曝裁员80%
一并被传出裁员的,还有新BAT和快手、滴滴等。
在脉脉上,歪歪斜斜的每页上都写着“优化”几个字,横竖睡不着,仔细看半夜,就会在字缝里看出两个字来——裁员。
(二)
那,还有不裁员的互联网公司吗?
当此之时,墙角传来一缕微弱的声音:我。
人们循声望去,那人头上贴着一个Logo:Le。
12月21日,乐视视频、Letv、乐视智能生态微博账号同时发布涨薪海报,宣称“这次对标互联网大厂”,还直言中国人不骗中国人。
其内部信中说,从2022年春节后,恢复员工去年疫情期间的降薪部分和补贴。
翌日,乐视还官宣,不会裁员。
乐视的骚,闪了很多人的腰。
很多人的第一反应是:你还活着?
第二反应是:是“下周涨薪”吗?
不得不说,乐视挺会玩——
你们都在春节时打红包大战,App Logo上标着“分N个亿”?
我就来一个“欠122亿”,不高兴的话,就再换成“老板造车美利坚”“为人立志当高远”“小贾生态雷总验”……(这操作,杜蕾斯微博小编看了都压力山大)
你们都在裁员?
我来一波逆行:高调官宣不裁员。要的就是不走寻常路。