广东省东莞市多间台资和港资的工厂，在上月先后爆发大规模罢工事件，劳工界维权人士认为，除薪酬水平追不上物价升幅是劳资纠纷的主因外，新《劳动合同法》带来的冲击以及台商和港商漠视工人福利，都成为了工潮的导火线。(李建军报导)
港资爱高电子厂几千工人罢工，当局出动两千多名警察(警车、警棒、警犬、防爆警察、特警)，咬人，抓人，打人。
见：http://bbs.aboluowang.com/thread-5865-1-1.html
在上月，东莞多间工厂都爆发工人集体罢工，其中最受注目是港资爱高电子厂几千工人，因不满调升膳食扣款，但未有相应增加工资而引发的工潮，工人集体罢工及堵塞道路，事件中有数名工人被捕。此外，台资世昕电子厂因遣散问题，引发数百工人堵路，亦引起了不少的关注。东莞市接二连三爆罢工和堵路，背后的原因又是什么。
其中一个主要原因是物价飞涨与工资的比例失衡。长期协助珠三角工人维权的香港工运领袖陈家伟，接受本台访问时指，虽然中共政府声称通胀率在百分之六至七的水平，但不少大城市实际通胀率，因内部需求的拉动，已达双位数字。而珠三角一带的民工，工资增长水平落后于通胀率，基层工人每月所收的工资，连维持基本生活都做不到，更谈不上有剩馀钱寄回乡间，工人为生计而不断爆发维权事件。陈家伟说：虽然中国的通胀率，中央声称在百分之六至七左右，不过，大城市的通胀已经是双位数，而外来民工的工资水平，远远增长不及其他，这令问题严重起来。
他指近年的经济增长，都由内部需求带动，而不是来自内部或外来投资，令通胀更难控制，他认为通胀很难软著陆，工资以及物价引发的劳资关系紧张，很难在一时三刻解决。
通胀上升，除了令工资增长与物价涨幅错配，更会令不少工厂，搬到中国其他城市，甚至其他国家，导致东莞不少工厂关闭，在遣散费问题上面临严峻挑战。本台记者访问了曾经在东莞设厂，现时把厂房搬到河北的周先生。他指东莞的工资水平，以及物价水平太高，令他不得不搬厂，以节省成本。他指现时东莞有不少厂家，都正考虑像他一样，结束在东莞的工厂，他指遣散费问题，将是东莞劳资冲突的另一条导火线。
解决物价上调对工作所造成的生活压力，其中一个方法是提高最低工资水平。但东莞市劳动局发言人回应本台记者询问时指，现时东莞市的最低工资水平，由广东省政府规定，广东省政府近日已开始研究调升最低工资水平。不过他拒绝透露，省政府何时就东莞最低工资问题有所决定。他说：我们没有定立最低工资的权力，这是由省政府负责，现在省政府才研究增加最低工资水平，现在还没有结果。
本台亦向广东省劳动厅查询，但未有任何回应。
在物价上升的压力下，东莞市在劳动力方面的优势已经不存在，而《劳动合同法》的出现，令更多雇主不得不以一些另类手段，去意图减低成本。
一直有协助中国工人的另一位香港工运人士丘梓蕙指，由明年元旦开始实施的《劳动合同法》，规定企业与某位工人，只要在一段时间有实质上的劳动关系，就算未有签署书面劳动合约，亦视为有实质的劳动合约存在，需要负担比临时工较好的劳工福利，令不少企业的经营成本上升，导致有很多企业在《劳动合同法》实施前，急急解雇年资较长工人，导致冲突不断发生。她说：因为《劳动合同法》，指未有书面合约都好，只要在公司做满一年，就视为有劳动合约，解雇时要赔不少钱，所以很多公司，那就在法例正式实施前，急急解约。
尽管《劳动合同法》有可能为中国的劳动市场带来新局面，不过，东莞市劳动局同样好像未有应对的方案。东莞市劳动局办公室回覆本台记者提问时预料，《劳动合同法》会带来更多的求助个个案，但他们暂时未就这个问题，作出研究和统计。他说：现在我们没有就这个问题，作出统计和研究，不过，我们相信在新法实施之后，相关的投诉可能会比较多。
东莞市劳动局，或许未有任何方案，应付《劳动合同法》带来的投诉，但各地政府，就开始对维权组织，作出针对性部署。
陈家伟指，由于很多人工人都透过官方传媒，知道《劳动合同法》即将实施，纷纷向捍卫劳工权益的机构查询，加上近日通胀严重，以及临近农历新年前的欠薪期，令不少协助劳工的志愿机构，都被地方政府严密监控。他说：由于近日是高危机，加上有很多政府，对新法实施有危机感，以及临近农历新年等高危时间，所以他们已经加强对协助劳工志愿机构的监控。
陈家伟指温家宝总理每年都会在新春前发出行政命令，要求各地地方政府，妥善处理在春节前，因不同原因而触发的维权运动。有些地方政府，为了避免因这些劳工维权事件，影响仕途，对有一些个案甚至采取不处理的态度，避免在呈交中央政府的文件中，被中央政府发现当地曾发生劳工维权事件。但东莞市劳动局，对陈家伟的指称拒绝作出回应。
除了工资上升，以及《劳动合同法》造成的冲击，台资和港资企业本身的管理手法，亦成为这些工厂，经常成为罢工主角的成因。
一位东莞工人，接受本台访问时指，东莞的台资和港资企业，之所以经常成为罢工或劳资纠纷的重灾区，除了因为物价上升，以及《劳动合同法》等因素外，另一大原因，在于台资和港资企业，在管理上漠视员工福利，以及物价上升等问题，以剥削工人为目标，导致工人与管理层之间，经常爆发冲突。他说：很多台资企业在管理上不到位，所以我们一般对台资企业的印象很差。港资对员工福利、员工工资一般不重视，所以他们的问题比较多。
这名工人又指，中国民营企业现时在处理劳资关系上，普遍愿意藉增加工资和福利，达成双方双赢的情况，因此，比较注重员工福利的中国民营企业，比较受到民工的欢迎，曾几何时相当受注目的台资和港资，反而令不少工人有所保留。
本台记者向东莞台商协会作出查询，但当值人员以协会的发言人和会长，已经返回台北为理由，拒绝作出回应。
面对新《劳动合同法》实施、物价上涨、生产成本上升导致厂房关闭等多项因素，东莞不单在上月不断发生劳资纠纷，甚至工厂工人大规模堵路事件。如果当局不改变态度，厂方亦不能够改变思维方式，只依靠公安国保人员对工人领袖的监控，并不能够彻底解决，有可能陆续发生的罢工及堵路事件。
