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据调查显示，41%的雇主倾向于提升穿着得体的职员，64%的的雇主绝对不允许职员穿着拖鞋上班，超过三分之一的公司会因为其穿着不得体而解雇员工。

对于想攀爬职场阶梯的专业人士而言，穿着的重要性不在话下，但随着社会形态改变，职场越来越自由化，许多员工的穿着过于随意。

careerbuilder.com人力资源部副总裁海富娜（Rosemary Haefner）表示，公司的职业穿着准则问题在职场上是一场永远没有休止的战斗。基本问题有四：

★职员不明白穿着规则，或者将其弄混淆

★虽然公司有穿着规则，但是不能执行

★公司没有穿着规则，但是会因职员上班穿着问题而惩戒他们

★经常有一些来自于某些行业的反对意见，他们会说：“为什么我必须穿着得体，如果我压根就不会会见客户”

许多人认为，如果我是个从事销售业的人，需要每天会见客户，那么的确需要职业化的穿着，但是作为一个作家，整天坐在一个小空间里，甚至很长时间足不出户，在这种情况下，我何必穿的这么正式呢？

来自careerbuilder.com的一个新调查表明，如果想被提升，那么如何穿着的确是重要的，41%的雇主说那些穿着更得体、更职业的职员比其他的职员更容易得到提升。

在哪些行业穿着尤为重要？

调查表明，金融服务业是最强调职业化穿着的行业，这个领域中55%的职员说，得体穿着的职员比其他人更有可能被提升。

还有51%的销售代表亦表明在他们的行业中，得体穿著者得到提升的可能性比其他人要大。

相反的，只有33%的制造业雇主和37%的IT业雇主表明职员的穿着影响其是否被提升。

雇主的要求

特别在温暖的季节中，职员采用更休闲的穿着准则，可是职业化不应该随着温度的上升而降低。

在工作场合中，一个人的穿着对于别人如何对待你起着非常关键的作用，在办公室穿着职业化，压制住你穿背心、短裤的欲望，可以帮助你在上司和同事心目中建立一个积极专业的形象。

让许多雇主苦恼的是：传统的穿着准则并不总能使职员穿着得体。为了强制职员穿着更职业化，一些雇主禁止雇员上班时间穿戴某些服饰来限制职员上班时间穿着的选择。

被调查样本中的64%的雇主禁止夹指拖，而49%的雇主禁止超短裙，38%禁止无袖衫，28%禁止某些裤子。

超过35%的公司，会因为职员穿着不得体而将其解雇。

职场上穿着职业化的四个小窍门：

衣服储备：从万能的基本服饰入手。例如：一条黑色的裤子，一套深色的套装，一些带纽扣的有领衬衫，和一双传统的神色鞋子。一旦你有了这些基本的配件，你就可以继续建设你的衣柜从而给你更多的职业穿着的选择。

保持整洁和干净：你的裤子、衬衫和其他的衣服一定要熨过，保证没有污渍或者损坏。如果你穿的衣服看起来拉里拉遢，那么你也本人也一样。

远离酒吧式装束：不要把办公室混做你们那的公众聚会谈天的场所，把你那些紧身的衣衫还有短T恤统统留在家里。

看场合穿着：如果要给客户做个报告，又或者你要会见执行长，一定要看场合穿着，确保为你的角色选择合适的穿着。