最近大家都在抱怨严峻的就业环境，包括本人也在吐槽。
没想到，身处一线城市，竟然连一份像样的工作都找不到工作，
可悲，真是太可悲了。
从hr的角度来分析的话，那就是撑得撑死，饿的饿死。
我偶尔会用自己的账号刷岗位，发现连HR岗位，非常基础的工作内容都要本科，甚至去到硕士。
这，让专科生怎么找到工作，但现实摆在眼前，在人才供大于求，同等薪酬的情况下，我是企业也会选择高学历人才，
大家都在说，现在能主动打招呼基本就是销售为主，销售好像永远在缺人。
现在的公司大多是产研或者销售为主的业务，产研不用说已经挤破头了，薪资相对高，很对人没意外是不离职的，
产研公司没有新业务增长，也不会重新增加hc，那被裁员的人，就只能在市场上被挑选，被忽略。
销售为主的公司，只能通过不断招人，来实现产品的销售额，销售又是一门说高不高，说低不低的工作。
很多人对销售又非常排斥，非必要是真的不愿意踏入销售行业，所以销售类的公司，只能眼巴巴看着候选人离开。
此时此刻的就业环境是怎么个情况呢？浅浅分析一下：
1、已读不回
2、发简历，玩消失的他，问多两句，消失的他
3、面试，路程1h，面10min
4、已婚未孕，pass。30+未婚未孕，pass
5、岗位与内容不符（挂羊头卖狗肉）
6、面试前说1w+,面试时3000+
浅浅分析到这里，可能大家在找工作中，还会遇到各种奇葩的事情。
在广州工作5年，说实话，广州的就业环境着实开始发疯了（可能其他城市亦是如此）。
常在行业群听hr抱怨，连自己都找不到工作，别说那些经验少，或是不擅长面试的人，在就业市场上争取机会就更难了。
今年毕业生人数还在狂飙，失业的还没找到地，后浪又扑面而来。
都不敢劝大家不焦虑，因为真的很难做到。
今天看群里一个分享：
公司裁员有赔偿，高高兴兴拿着十几万回家躺着，6个月过去了，钱也七七八八了，然后还没找到工作，
以为有赔偿，会一点不担心，结果着实让自己吃惊，没想到工作10几年，在此刻迎来职业生涯滑铁卢。
我们是垃圾吗？我们是什么很无用的人吗？
no。
我们有用的很！
找不到工作，不是我们没用，有时候是对方要求比较严格，也有可能就是垃圾公司。
对于面试前中后，我想简单分享3点：
1、面试前：
准备好一些面试问题，了解行业，如果你很喜欢的岗位，
你发现自己能力不足，那你推迟面试时间，让自己有充足的时间对行业和岗位进行一次分析和简历，这会大大增加你的成功率。
2、面试时
做一个录音，你无需告知hr，录音是为了你可以更好的复盘面试过程，
以及假设面试通过，你能知道当时的面试谈了什么，而不是等面试通过了再重复一次询问。
有些候选人，面试通过了，用从小红书学来的模板，丢10几个问题给hr，你以为这样让hr觉得你逻辑清晰吗？
不，会让她对你的印象一落千丈，甚至不会给你发offer。
因为人家面试讲的一清二楚，你又来重复一次，会让人质疑你的能力。（别说什么为了确认留证据，那你也不要全部问题丢过去，你以为hr是客服吗？hr有义务解释公司情况，同样也有对候选人二次判断的权利，少给自己挖坑。）
3、通过后：想清楚是否要入职。
找工作，不要将就，入职之前，一定问清楚，
自己对这个岗位满不满意，是不是你想去的，你能不能接受它的规章制度，
不能，我劝你不要进去，带着不满进去的工作，不仅干不长久，每天下班你还是会继续纠结在这件事上。
通过后，先接offer再问：
三六九等这词放在社会哪个情景都适用。
当你的岗位竞争者很多，你又非常喜欢，刚好你通过，别问那么多，先接offer，再问。（因为撤回offer，需要赔钱）
无论是什么人，总会愿意花时间在稀有的人身上，既然当下不值钱，那就先少问，得到再说。
最后我想说：
当下的环境，不是我们个人能去改变的，那就去改变自己吧，
一线找不到，就去二线，二线找不到就去三线，再找不到就去兼职，能维持生活的事才叫事业。
即使找不到工作，也要对自己充满规划性，不要长时间处于混沌的状态，
加油！
