2014年6月12日，北京一商务中心区。(GREG BAKER/AFP/Getty Images)
知情人士透露，中金公司（CICC）正对部分高层银行家进行降职减薪，这可能会导致员工自愿离职。
知情人士告诉彭博社，中金已在内部通知银行家们，根据最近生效的业绩评级制度，一些人可能会失去他们的董事总经理头衔，并被降职。
报导称，降职在金融机构和大型公司中极为罕见。一些员工认为，中金的业绩评级制度是在不裁员的情况下削减成本的一种方式，因为裁员可能导致高昂的重组费用。
消息人士说，降职（或以降职威胁）可能导致银行家辞职，这能使公司在不主动裁员的情况下，减少员工数。
这些人士透露，新绩效制度将把银行家分为五个等级。只有5%的人能被归入最高级别，其次的45%将被归入第二级别，第三和第四级别分别占20%，最后的10%被归入最低级别。
第四级别的银行家，将在其职称范围内小幅降职，排名最低的10%则会被降职，例如从董事总经理降为执行董事，或从副总裁降为经理。只有排名前5%的银行家，可以获得晋升。
对此，中金驻北京的媒体发言人没有回应各媒体的置评请求。
中金公司在全球拥有超过15,000名员工，包括2,000多名投资银行家。一位知情人士称，该公司目前拥有约300名董事总经理，其中投资银行部门约有100名董事总经理。
过去，中金银行家薪酬一度与高盛和瑞银等国际企业相等，但在过去三年中，由于交易量低迷，中金屡次削减奖金与福利。
早先，中金已缩减了高级银行家的旅行津贴。此外，该公司还要求银行家在大多数火车上预订最便宜的座位，并大幅削减了住宿预算。
这些知情人士还表示，中金上个月通知中国地区的银行家，告诉他们基本工资将被削减25%。
其中一位人士称，业绩排名前两名的银行家，将在年底前以奖金的形式退还削减的薪资。
中金公司最近公布的第一季度净利润下降了45.13%，降至12.39亿元人民币（约1.71亿美元）。
