最新调查显示，大多数美国人认为回办公室上班的员工，应该获得比远距上班还高的待遇。欧新社
“战学历”、“战南北”、“战性别”，似乎任何议题都可以让人吵起来，如今远距办公、重返办公室这两个族群之间的紧张情势正在酝酿当中。最新调查显示，大多数美国人认为回办公室上班的待遇应该要比远距办公高。
求职者背景调查公司Goodhire访调3,500人的结果显示，73%的受访者说，企业给予返回办公室上班的员工的待遇，应该要高于他们在家上班的同事，68%的人则担忧主管把每天都远距上班的人当成懒鬼。
与此同时，若上班时间都必须要回办公室，33%的受访者宁愿离职，或开始找新的工作。这个比率较去年有所下滑，凸显工作场合的压力与日俱增。78%的人则认为，在家上班的员工在经济不景气时更容易丢掉饭碗。另外，如今愿意减薪来持续远距办公的人有45%。
这两个阵营的人都同意一件重要的事：远距上班可能会让他们职涯受阻。
Godhire首席运营官Max Wesman在声明中说，“这项调查的几个数据都显示，这两类人之间的矛盾会愈来愈大”，不过，“每一个都体现一个共同的想法：回办公室上班的员工，将比远距上班的人拥有更佳的待遇和职涯机会”。
许多企业已采取强硬态度，要求员工至少部分时间重返办公室上班，尤其是银行。但数据显示，这还有很长的一段路要走，特别是在许多人一周至少仍有几天在家上班的大城市。
调查另指出，尽管人们喜欢远距工作，但多数人觉得自己的职涯会因此受影响。每10名受访者中将近有六人担忧，若他们不能持续待在办公室上班，他们将会被重要团队会议和计划案排除在外。
