海归如何流动至关重要
与上述问题相对应的还有，庞大的中国海归们的前景问题。与出国相比，他们身后的变化发展太大了。加州大学博士研究生孙伟（Wei Sun，音译）就举例说，与那些没有出国的人相比，海归们进入创投业的成功率并不太高，因为在中国一个人的成功，太多地依赖个人关系网的建立。
更重要的是，在其他条件不变的情况下，海归们可能面临更激烈的竞争。中国劳动力市场对任何专业的毕业生都很严苛，而雇佣者并不太愿意雇佣更加具有专业技能的人才，因为不需要。去年《华尔街日报》的报道就称，调查显示，年龄在21到25岁的中国大学毕业生的失业率四倍于小学辍学的人，这说明中国并没有创造足够多的高技术工作。
此外，清华大学2010年的调查也显示，三分之一的中国大学毕业生更倾向于进入国企，另外三分之一倾向于为政府工作，只有11%的人表示愿意创业。这与其他国家形成鲜明对比：世界银行发布的“经商环境报告”显示，就创办企业的灵活度而言，美国排名全球20位，中国香港、中国台湾表现更好，分别位于第5和第17位，而中国大陆仅仅位列第158。这也就不难理解为什么去年会有创纪录的152万人参加公务员考试了。
很少有人将海归们面临的尴尬与促进中美的相互理解联系起来，但实际情况就是如此。1996年至2011年间，只有三分之一的留学生选择返回中国，而中国台湾和韩国，这一数字要低得多。且受教育程度越高，这种现象就越明显。他们不回国的原因很简单：回去也是无用武之地。这背后的职业选择问题可能多种多样，但不能否认的是，即使美国大学为中国培养了能在世界上发声的一代人，中国自己内部也无法接纳。
