生活中想必许多人都听到过对自己工作不满，甚至厌恶憎恨的抱怨。这种抱怨是出于什么原因呢?诚然，低薪和不规律的工作时间常常是被唠叨的因素，但它们并不是引得人们频频看钟、迫不及待要下班的首要原因。美国CNBC新闻网站在去年通过互联网对成千上万的工作者做了民调访问，要求受访者根据工作场所的文化、他们的同事和老板等因素，对各自的工作作出评估。结果显示，导致工作中不开心的头两大原因是：有限的发展机会和缺乏奖励。更为糟糕的是，若工作不快乐，其影响可以是毁灭性的。有研究显示，那些从事低“社会心理质量”(psychosocial quality)工作的人，在心理上甚至比失业者还要感觉不好。
职业网站careerbliss.com列出了十大最“令人憎恶”的工作，以及这些工作令人沮丧的主要原因。
十大最“令人憎恶”的工作
一、信息技术主管(Director of Information Technology)：
尽管薪酬不错，这一岗位的人显示出最高程度的对工作不满意倾向。一位受访者总结其症结在于“裙带关系、任用亲信和不尊重工作者”而导致的不快。
二、销售主管(Director of Sales and Marketing)：
常常缺少来自更高层级管理人员的指导，难得有成长空间。
三、产品经理(Product Manager)：
由于发展受限、工作枯燥和工作中大量的文书要求，这个职位的人对工作的不满意度相当高。
四、高级网络开发(Senior Web Developer)：
位处这个职位的人多投诉因其雇主不能清晰表情达意或不懂技术而给他们带来了挫败感。
五、技术专家(Technical Specialist)：
最多的抱怨包括：尽管身怀一技之长，却不受尊敬;缺乏来自较高管理层级的交流;自身的投入不被认真看待。
六、电子技工(Electronics Technician)：
充斥耳际的抱怨包括缺乏支配权、没有工作时间表，缺少成就感，没有成长发展机会，没有努力工作的动力。
七、法律文员(Law Clerk)：须忍受如同重罚般冗长的工作时间，并且受支配于某些一时心血来潮下的要求。
八、技术支持分析(Technical Support Analyst)：
得随时准备接受电话召唤，去应对各种环境中的工作;得在瞬间即来的通知下外出，无论是在假日还是周末时间。
九、金属机械师(CNC Machinist)：
这种职业主要任务是操作计算机数字化控制的机器，以维持车床或作坊运转。从事这项工作的人抱怨说，此工作过于专门化，专业的局限性导致完全没有进一步发展和升迁的可能，进而引致对工作极高的不满意度。
十、市场拓展经理(Marketing Manager)：
这一职位工作中总是缺乏方向，令人倍感吃力。即便是最为乐观的受访者，对此工作的描述亦仅限于“过得去”或者是“可以忍受”，有的人更是毫无感情色彩地总结道：“这是个工作，仅此而已”。
