富士康员工：每天象机器
中国经营报报道，工人是13+1，两周才休息一天。
一女性员工在接受香港《南华早报》记者采访时说，员工午餐时间只有30分钟，这还包括从车间往返餐厅和排队买餐的时间。所以实际吃饭只有10分钟，只能狼吞虎咽。
一名22岁来自湖南的工人刚刚下了夜班。他从前一天晚上八点一直工作到第二天早晨11点。上夜班时一句话不说。他对香港记者说，三年下来他几乎丧失了说话的能力。
一位四川工人对记者说，他一个月超时工作100个小时后才能挣到1800元。把大部份钱汇回家里，自己只剩500元。
美联社说，富士康的新进基层员工底薪只有1200元人民币。其他要靠加班费和年终奖金统算起来再除以12，才能得到2300元的月平均工资。一名富士康前员工马丽群在接受中央电视台采访时表示，如果都不加班，只领这份底薪，扣除医疗、社会保险保费，实领只有800多元。
美联社说，作为世界最大的代工厂，富士康厂房24小时开工，员工分两班轮班，交接时间是早上8点和晚上8点，扣除一小时吃饭，正好是八小时正班加三小时加班。马丽群形容富士康工厂的管理文化是，基层员工每天就像机器一样做来做去。
一份香港媒体记者在参观富士康以后在这个生产iPhone的现代化工厂里还明显缺少一样东西：笑容和笑声。
“申诉无门”
而面对着强大的心理与身体上的压力，却又申诉无门。《南华早报》的记者形容说，高压手段的管理方式使工厂更像军营，到处都是监视摄像头，工人们成了机器人，看上去疲惫不堪，神情郁闷。
东方日报引述一名离职员工的话说：“有一天我打110求助，接电话的竟是公司的安保，令我大为吃惊”。后来她才知道，不仅富士康鼓励员工及管理者使用集团内部的手机“短号”，而且110报警求助等公共服务电话也是“内部先受理”。
员工申诉的渠道几乎全为公司内部的受理途径。
深圳知情人士：“我们利益给人家侵犯了，找劳动局，劳动局或者不管，或者不作为，太多太多了，找法院他们也不一定会认识清楚站在这边来处理事情。”
哄抬GDP的政策使员工在压力下轻生
深圳市政府为拉高地方GDP，对大型企业实施扶植政策，这样密切的政商关系，员工想要投诉一直没有投诉管道，在压力无处抒解下迳而选择了轻生。
深圳知情人士说：“他们选择跳楼这些方式其实我也不赞同，他们不应该那么懦弱，他们应该跟这个法律，通过法律诉求来解决。但大部份情况下法律对我们是不利的。”
有“血汗共产党”，就必然有血汗工厂。资深时事评论员林保华表示，更重要的问题是，中国是一党专政，缺乏人权而又没有言论自由的国家，只要买通当地官员，几乎就可以为所欲为。这是血汗工厂滋生的条件。
学者：富士康及政府缺少责任感
北京理工大学教授胡星斗表示，很显然，中国的企业现在缺少一场社会责任运动，与此同时，政府当局也应该肩负起对企业的监管责任。
他说：“现在看来，中国的企业缺少一场社会责任运动。所以从富士康的跳楼事件，能够给我们很多的思考和反思。中国应该借富士康事件，开展一场企业社会责任运动。同时，政府也应当肩负起它的监管职责，监督那些企业要履行自己的社会责任。只有这样才能够治本，从根本上解决问题。”
除此以外，胡星斗还表示，如果按照富士康离职员工的说法，富士康对职工动辄打骂的管理方式，则富士康不仅是血汗工厂，甚至还是犯罪企业。
“血汗工厂”远不止于富士康
跨国公司进入中国，在中共当局的层层审查下，在“入乡随俗”中受到中共的盘剥。有分析指出，之所以这些公司还能在中国立足，是因为中国廉价的劳动力给他们带来的利润足以补偿。中国工人在“血汗工厂”为社会创造财富的同时，却没有获取他们劳动的应得，反而受着中共和商人的双重压榨。
上月美国的非政府组织全国劳工委员会发现中国为微软、HP和其他品牌加工的工厂工人在30度的高温下，每天工作长达15个小时。另外一个台资企业昆盈的工厂受到多项指责，包括性骚扰和监工凌辱员工等。
